2022年养老金替代率

1. 2022年养老金替代率

你的工资被父母退休金吊打了吗?      //      忍受着996的打工人,到手工资还没有父母的退休金高,是种什么样的体验?      #3p4#退休金差距有点大      大家好,我是同花顺      近期因为一份报道,朋友们都在聊一个很焦虑的话题:      如果工作几年后,发现家里长辈的退休金比自己的工资还高,你会是一种什么样的心情?      具体是怎么回事呢?      朋友和我说,网上流传着一个事,26岁的小伙,月薪不足三千块,但父母的退休金加起来超过了8000块。      于是,就流传成:子女的工资,不如爸妈的退休金高,成了一种年轻人倒挂的说法。      而对于这个说法,其实也很好理解:因为父母一般是国企退休人员或机关事业单位退休人员。      而反观企业退休人员,他们的退休金其实是不多的。      可这又是为什么呢?      是因为机关事业单位退休人员、国企退休人员平均养老金更高,比企业退休人员的养老金还要高很多。      人社部的数据显示,2021年全国企业退休人员,月平均养老金是2987元。      在2022年上调4%之后,也才刚刚突破3000元这一关口。
      2022年调整后全国各省养老金数据      (包含机关事业单位离退休人员在内)      而机关事业单位退休人员的养老金替代率,是企业退休人员替代率的1.5倍-2倍左右。      所谓养老金替代率,是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率,企业退休人员的养老金替代率在40%-50%左右,而机关事业单位退休人员替代率在80%-90%左右。      按照事业单位退休人员的退休金计发办法,机关事业单位人员不缴费,退休金财政发,主要跟工龄挂钩,工龄20年以上就能拿到工资的80%。      工作年限满35年的按90%计发。      工作年限满30年不满35年的,按85%计发。      工作年限满20年不满30年的,按80%计发。      更是在2014年10月1日养老金合并后,机关事业单位职工也要缴费。      因为他们缴费的基数高,所以导致缴费金额更高,加上工作比较稳定,缴费年限也会更加长一些,最后的结果就是退休金显得更有优势。      而企业职工缴费基数低,很多单位往往是按照基本工资来参保缴费,缴费水平比较低,且企业职工工作不稳定,缴费年限普遍偏短,所以退休金水平也就比不上事业单位退休人员。      随着中国老龄化的加剧,中国各省的养老金政策在不断的调整。      #3img4#日本人的退休是怎样的?      我们来看一下日本人的退休金是怎么样的:
      日本60岁以上男性的职业      (数据来源:mif platinum2017年调查)      根据mif platinum2017年调查的数据来看,可以了解到在日本生活的1.5万名50岁以上的男性中,有超过50%的60岁以上老人仍然在工作。      70岁以上在岗的比率达到了20%,并且有7.2%的 80岁以上高龄老人,依旧在奋斗。      虽然工作的形式,包含了全职和兼职,个体户(自营业)的情况也比较多。      但可以说,日本中老年男性的就业比率还是很高的。      是因为对于日本人来说,养老金不足以维持整个家庭的生活开支,所以日本人愿意将时间投入到工作中。3日本的养老金制度      接着我们展开说说,日本的养老金制度。      日本的养老金制度一共分为三种:国民年金、“厚生年金”和“共济年金”、企业年金”和公务员的“岗位加算”      首先是国民年金:      国民年金是日本最基本的养老金制度,凡是超过20岁的日本国民都要参加,包括没有工作的家庭主妇。      但家庭主妇不需要缴纳任何费用,满65岁后,大概就可以拿到5万日元左右的养老金。      接着“厚生年金”和“共济年金”:      “厚生年金”是针对公司企业职员的,也就是现在打普通工的我们。      缴费比例是职员月薪的18%,公司缴纳同等金额;      而“共济年金”是针对公务员的,也就是我们说的机关事业单位人员。      公务员们是各自承担一半费用的。      这是日本国民退休后最基本的生活保障,但也仅仅只能维持个人的基本生活。      最后是“企业年金”和公务员的“岗位加算”,这个是养老金的补充部分,是在原来年金的基础上增加的补贴,一般只有效益比较好的企业或者高级公务员才会有。      如果日本国民有这部分的加成的话,老年生活基本就可以过的很好了。      所以,从日本的养老金制度来看,大部分人退休之后是依靠“厚生年金”或者“共济年金”生活的。      但有企业年金加成的人,是少之又少。4该庆幸还是被嘲笑呢?      看完日本的退休政策后,回看现在的我们,是该庆幸还是呢?      放眼世界,日本是老龄化社会的老师,他们现在遇到的情况,有很多都是我们需要关注的。      有关退休年龄推迟或者是返聘制度的强化,我也看到很多人在讨论。      试想一下,初入职场的年轻人的工资,能每年都连续上涨吗?      所以初入职场的年轻人,比自己机关事业单位退休的父母养老金低,这不难理解,也并不丢人。      因为对比如今我们的年岁,如果奋斗上和父母辈相当的年纪,又何愁不会超越父母的退休金呢?甚至更优秀呢?      当然,对于一部分子女来说,自己的收入不如父母养老金高,只要没有啃老,就不应该气馁。      毕竟如果父母的退休金高,其实是一件对你、对父母来说都是一件好事,父母不需要子女的反哺,而你也减轻了不少压力。      但是在这种社会情况下的,年轻人也真的该好好规划一下自己以后的养老生活了。      就拿退休金来说,讲究的终究是多缴多得。      可能看的这里有的人会说,国企就是要比私企好,那难道私企就真的不好吗?      如果你的工资碾压了退休金,咱们又何必在意是哪种方式所得呢!      所以说,如果我们想要在退休的时候,活得更潇洒些,那么就要在年轻的时候更努力些吧。      日子难过天天过,办法总比困难多。      不管工资低,还是工资高,日子总要过下去。

2. 2021年养老金上调比例

我国养老金已经连续上调了16次，加上今年两会期间确定今年养老金已经要上调了，这说明我国养老金将会是连续上调17次。　
从2005年开始，连续11年养老金平均增幅在10%以上，由于2016年开始机关事业单位和企业退休养老金都实施统一的调整，上调幅度有所降低，2016-2018年都保持着5%的上涨水平。

法律依据：《社会保险法》第十八条规定，养老金会根据平均工资增长、物价上涨的情况来上调养老金，适时提高基本养老保险的待遇水平。

3. 预计2021年养老金上调比例

养老金将继续保持上涨，并且有望保持5%的涨幅。
养老金上调5%是在去年全国平均养老金的基础上调整5%，这个5%只是一个调整增加的控制指标，并不是调整办法，更不是在你去年养老金的基础上加上5%，具体调整办法，要根据各个省市规定办理，有的人可能超过5%，有的人不足5%。

扩展资料：
注意事项：
退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移，但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。
个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。
参考资料来源：人民网-人民日报：养老金上调 别耽搁在路上

4. 2021年养老金上调多少

2021年退休人员养老金上涨4.5%。
养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
法律依据
《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》第九条 工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月的，按半年计算。

5. 2021年养老金上调政策

法律分析：国家退休人员基本养老金调整政策，各省养老金调整比例按不超过各省退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。根据国家部署要求，调整办法实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合：定额调整为每人每月30元，体现社会公平。挂钩调整与本人缴费年限、基本养老金水平挂钩，体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制，其中与本人缴费年限挂钩调整标准与前两年相同，即退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）15年及以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），月基本养老金增加1.5元，月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元；本人缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元；本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元；与本人基本养老金水平挂钩调整标准为：退休人员按本人本次调整前月基本养老金的1.65%计算月基本养老金增加额。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

6. 2021年养老金上调政策

法律分析：从2021年1月1日起，为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。
法律依据：《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 二、调整水平 全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

7. 2021年养老金政策

法律分析：按照国家统一要求，今年所有地区仍采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整三结合的办法进行调整。但具体落地方案各地有所不同。定额调整等于普调，体现社会公平。挂钩调整体现多缴多得、长缴多得的社会效率，鼓励在职人员多缴费，长缴费。适当倾斜调整体现对特殊人群的人文关怀。大多数地区的定额调整采取一刀切的政策，参加调整人员按同等金额增加养老金，但有少数地区是按参加工作时间，分门别类，划档调整的。大多数地区的挂钩调整采取双挂钩，既和缴费年限挂钩，也和本人养老金水平挂钩。个别地区采取单挂钩，或固定金额分档调整，或象征性双挂钩，近似单挂钩。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

8. 2021年养老金调整

法律分析：2021年企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 第二条 调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。
1.定额部分。每人每月增加35元。
2.挂钩部分。按本人缴费年限和本人基本养老金水平增加：缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限;累计缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年，每人每月增加2元;每人每月增加本人2020年12月份基本养老金的1.0%(见角进元)。
3.倾斜部分。统一企业和机关事业单位退休人员高龄倾斜标准。截至2020年12月31日，年满70-79周岁的退休人员每人每月增加10元，年满80-89周岁的退休人员每人每月增加20元，年满90周岁及以上的退休人员每人每月增加50元。其中，对2020年到达70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，按照上述办法倾斜调整后，累计享受高龄倾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以补齐。