银行中层管理转行做保险，可行吗？

1. 银行中层管理转行做保险，可行吗？

银行中层管理转行做保险这行也不好干，为什么这么说呢？只要是做保险的，不管你是做个人保险还是对公保险，是团体保险还是普通保险都不好干，保险本来就是和银行的中层管理本身不搭边的东西，你非要转行，那应该慎重考虑。
不当家不知柴米油盐贵，原来作为一个中层的管理者，你可能本身各自负责一摊，但你负责这个部分绝对不需要你去天天的跑客户，那像伺候大爷一样问人家需不需要买保险呢？真没必要保险业务员本身是那么好干的吗？你要说业务跑的比较多的情况下可能辛苦一点，但赚的不少但你以为每个月业务都会多吗？因为业务多不多不多是受到你个人的影响的吗？说的通俗一点就是你赚多少钱不是完全受你努不努力的影响。
就算你是负责对公业务的，比如说公司所上的这种团体意外险，或者说公司所上的这个团体险，不只是意外险，包括很多其他的这种就是说一切险第三者责任险，这些东西都算是对公的。但对公的就是那么好跑的嘛，越是对公的你越是清楚，涉及到上百万上千万的保额，你觉得这种普通的业务员能拿下吗？普通的业务员会有这个机会吗？一般的这种大型对公业务那都是多家保险公司联合承保，谁能谈这个保险没有点关系，没有点硬本事，这差事能到你头上吗？
好好的银行中层管理者不做，非要就转行，做一个保险没必要真没必要。就算你是做这种对公的，负责管理这些保险业务员的，自己不去亲自跑保险，但你起码得对跑保险的相应套路之类的都有个基本的了解吧，你之前如果是工作对口的那就谈不上转了，你这就是调动嘛，但就因为不对口你才叫转到保险业务，那自然就不是那么好做的。

2. 银行中层管理转行做保险，多久就能申请成功了？

做保险基本上没有什么门槛，申请的时间周期也取决于保险公司本身的流程。
在多数情况下，如果一个人本身做过银行的中层管理的话，这基本上意味着相关人士有着一定的人脉资源，同时也可以把这个人脉资源转化为保险资源。从某种程度上来说，从事保险工作的门槛相对比较低，即便一个人本身是大学毕业生，很多保险公司都不会设置硬门槛，多数保险公司的就职时间在一周左右。
我个人预测申请的时间是一周左右。
之所以这样说，主要是因为多数保险公司对用人方面也没有什么要求，特别是在你能够找到保险公司的从业人员的时候，因为很多人会进一步发展下线，所以他们会用最快的速度帮你办理入职手续。如此一来，你基本上可以在一周之内正式入职。
银行中层管理的经验会给你加分。
因为你本身从事过银行中层管理的工作，你身边会积累一批优质客源，所以你可以把这批客源当成自己从事保险工作的基层客户。严格意义上讲，即便你本身没有正式入职相关保险公司，因为很多保险公司的业务员本身并不是正式工种，所以你完全可以直接帮助身边的客户开单，你根本就不需要纠结申请是否成功的问题。
你可以尝试到中大型的保险公司上班。
对于小型的保险公司来说，因为保险公司本身的用人方面并不规范，所以很多人可以选择当天入职。对于中大型的保险公司来讲，中大型的保险公司一般会走正规的人事流程，入职的时间最久不会超过一个月。在多数情况下，你可以在3~5个工作日内正式获得就职资格，保险公司也会给你分配相关工位。

3. 目前在银行，想跳槽到保险公司，请问保险公司有前途吗？

其实这两个公司的后台部门都是差不多的。银行和保险公司的后台部门、内勤人员，忙都是要忙的，特别是季末，保险公司还会比银行更忙，因为不论真忙还是假忙，保险公司总要做出节假日全员“加班”的姿态，让领导有心理安慰。

前途嘛，如果是同体量的公司，差别应该不会太大，除非是升职跳槽，平跳的话上台阶的概率跟原单位差不多。比如说大型国有银行跳到大型国有保险，这种体量超大的国有企业，后台部门晋升都是比较难的，工作强度、工作压力都是一样的大，跳槽没什么实质性的意义。
但如果是从大银行跳到小型保险公司，可以有点期待。从大跳到小，一般是可以升级做领导，不过待遇不好说，这个要看保险公司的业绩。业绩好的话，当个小领导应该好过当大银行里面的一颗螺丝钉。业绩不好的话，小公司的高层领导也可能比不过大公司的中层干部。所以具体还得你自己掂量一下实际情况。
我认为，如果在跳槽的这一刻没有职位和待遇上的升级的话，那就没有什么跳槽的意义。去一个新的单位等晋升不如在老单位等晋升。
如果在原单位实在做得不开心，与领导、同事有矛盾相处不下去了，那就果断地离开。如果不是太在意收入待遇，只看重职位的话，有得升就果断跳，毕竟上了一个台阶会看到、得到很多不一样的东西。
但是，关键在于想清楚自己想要什么，不想要什么，也要弄清楚新公司能得到什么、失去什么，只有想清楚了，才能做出权衡取舍。
我觉得你的选择没有问题，关键是从这个公司跳到那个公司 ，你是否有提升。
第一，平台的发展
现在对于我来说，在什么公司都是差不多的，能好好的做到退休就行，另外当然，工资高更好。
无论怎么跳槽，等你工作了一段时间后你会发现，业务都是能熟悉的，也是能精进的，关键在于是这个工作到底工资怎么样。工资福利待遇，如果好的话，大家自然就不会想跳槽。所以无论你是银行也好，保险公司也好，哪家的福利待遇更好，还有哪家的以后的前景会更好？
我觉得这个才是要考虑的重点。

第二，工作氛围如何
例如我有旧同事就在银行工作，当然要看哪家银行，有些银行确实是比较压抑的，你看柜台的工作人员的状态也也知道。当然有些保险公司可能也会这样啊。
所以你在跳槽之前一定要想清楚，了解清楚，毕竟是到了一个新公司，你也得熟悉人际关系不是。到时如果又是不舒服的人际关系，该怎么办，继续跳吗，跳多几次你又会觉得麻烦了。
第三，及早为自己打算
其实我们跳到哪个公司都好，我们都只是工具人，都是领导的工具而已。所以我更建议是早点稳定下来，然后，你自己做小生意也好，开展什么副业都好 ，就把自己的副业要做起来，因为这个也是一个对自己的保障。想想，你的主业工作是一方面，然后副业又能有收入的话，比如说我在头条认识的不少老师，其实都是退休的，然后他们也在继续出书什么的，人生充实而又富有激情。这样才是我们以后该有的打算。

4. 目前在银行，想跳槽到保险公司，保险公司有前途吗？

实际上这两个企业的后台管理单位全是相似的。金融机构和保险公司理赔的后台管理单位、内勤人员，忙全是要忙的，尤其是季度末，车险公司还会继续比金融机构更忙，由于无论真忙或是假忙，车险公司总要作出节假日日全体人员“加班加点”的姿势，让领导干部有心理安慰。发展前途嘛，如果是同规模的企业，区别应当不容易很大，除非是是晋升换工作，平跳得话上阶梯的几率跟原企业类似。

例如大中型国有商业银行跳到大中型国有制商业保险，这类规模超大型的国企，后台管理单位升职全是非常难的，工作强度、压力全是一样的大，换工作没有什么实质的实际意义。但假如是在大金融机构跳到中小型车险公司，可以有点儿希望。从大跳到小，一般是可以更新做领导干部，但是工资待遇不太好说，这一需看车险公司的销售业绩。业绩好得话，当个小领导干部应当好过当大金融机构里边的一颗小螺丝钉。销售业绩不太好得话，小公司的高管也有可能比但是大企业的中层。因此实际还得你自己惦量一下实际情况。车险公司是否有发展前途，本身运营也起了主导作用。

招行和包商银行，毫无疑问没有一个定义。保险业的发展前途，不容置疑。可是车险公司，就不一定了。例如1996年与此同时开张的富华，泰康，华泰就踏入了根本不一样的路面。富华的股份历尽艰辛，彻底变成大国营企业。泰康合理布局机构养老，推动了中国的保险养老深层融合。华泰则踏入了外资企业高技术的路面。2014年开张的渤海人寿，伴随着海南航空的破产重整，无从说起。2006年开张的君康，名称换来换去，公司股东变来变去，如今关联交易的泥潭，也不能自拔。外资企业和合资企业里，有友邦保险这类领域推动

也是有新光海航这类彼此公司股东斗到全撤股，有通常会这类坚持不懈菁英代理商，也是有君龙这类干得悄然无声。无论大环境，大现行政策怎样，只需商业险做为领域还存有，实际上发展前途就在本人手上，运营好的企业依然是好企业，忙着和人斗，不亦乐乎的企业，也不必谈哪些将来。我国、政府部门和社会发展必须商业险，假如要进到保险业，挑选一家好的车险公司，就可以了。