微软 应届生 值得吗

1. 微软 应届生 值得吗

建议应届生如果还不太确定自己想要做什么、也不知道自己到底适合什么样的工作时，可以先从这个方向去思考 -- 
“选行业不选职位”。如果你刚开始在餐厅当服务员，未来要以工作经验找工作的话，可能就会是去别的产业当服务员；或是继续在餐饮业当店长之类。而如果服务生或餐饮业都不是你未来的志向，那你要转职就会很痛苦。

我自己为例，刚毕业时没有找工作，等到后来找工作的时候身无一技，看起来又好像很多都有机会试试？却又都没把握。我有些幸运的踏入了网互联网行业，虽然一开始懵懵懂懂，但在公司里认识各部门的人，一路学习知识，也通过内部的调动，让我确定了未来工作方向，同时也累积了足够的知识与经验，让我必须要换公司时，能够“以经验换工作”。现在，当我要换工作时，我会思考两个路线：

以职务找工作——我有工作经验，寻找相关工作。
以产业找工作——我熟悉互联网产业，寻找互联网相关工作。

我建议应届生先挑一个自己喜欢的产业，在那个产业中，不挑职务，什么都做。在工作中累积产业中的专业知识，在工作与同事互动中去了解“自己想做的是什么？”。在同一家公司里的转职，会比换公司的转职要容易的多。

当时那位同学对我提出了一个质疑，说手机卖了这么多年，会不会是一个夕阳产业？其实很多事情有时候往往不是我们原本想得那样，在信息不足的情况下来做出判断，往往会造成观念上的偏差，匆忙对结果做出解释，但却是不正确的观念。

其实移动互联网的发展还远没有到头。智能手机行业尽管已有近十年历程，但应该会弥久不衰，我甚至认为这是一个常青树行业，像vivo当前的发展速度，并不会转瞬即逝。每个新时代科技都是规模上的阶段性变化，
 ARM、iOS和Android的生态系统是当初“Wintel”规模的十倍，这是更加庞大的生态系统的不可抗拒的能量，是生产力的未来。

二、不光看福利，也看发展速度
世事难料，一代新人换旧人，这是许多产业竞争的常态，对于已步入成熟期的智慧型手机行业来说，今年的战况正是如此。突然间，大部分人都没听过的vivo异军突起，挤进了前五。根据市场研究机构IDC统计，今年第二季中国智慧型手机销售继续由华为夺冠，但vivo则以黑马姿态进入前三。到底vivo是何方神圣？可以在已经成长趋缓的手机市场发力？

作为发展新秀，vivo的管理比较扁平化，层级观念较轻。里面的朋友曾经跟我说，高管们也会和大家一起在饭堂吃饭。而在福利待遇上，作为快速发展中的企业，以我了解的信息，vivo的待遇不错，且随着业务增长在人力和校招上投入力度更大，薪酬水平必然会向行业领先水平看齐以吸引人才，年终奖、原始股的机会只多不少。更重要的是，快速发展之下，vivo的年度员工流失率是5%，远低于行业，这也可以反映出一些公司内在状态。

当然，工作的待遇和福利也很重要，如果一家企业总是画大饼却对员工吝啬，不建议考虑。最值得加入的公司，应该是为员工着想、福利待遇好，还有学习成长空间、有职业上升通道。vivo这几年为了提高员工福利算是做了大量努力，为员工提供了非常安全和舒适的公寓，还有全无线覆盖，并且有非常便利的班车接送。包吃包住不说，食堂的环境和品质犹如酒店自助餐厅。此外，年终奖非常高，至少半年工资起，如果做得好，相比起来基本工资可能只是小头。种种的福利待遇充分体现了公司的诚意和求才的态度。

当然，应届生找工作不要将福利待遇放在首位，毕业时觉得很高薪的工作几年后看可能就不再吸引人。最关键还是学习机会和成长空间，如果加入一家公司三五年之后不会变得更好，就没必要加入，年轻人更应该为未来的发展空间而奋斗。

三、千万不要找养老院
许多应届生都想找一个气氛佳、环境好、大家和乐融融的工作环境，却不知反倒是严苛的环境可以锻炼出一身本事、向上冲刺的企业才有晋升的空间、有决断力的霸气老板常能带领大家过关斩将走向成功。安稳的企业不会有成长空间，就不会有升迁渠道；在成长的企业中，才有机会学到东西，才能跟着企业一起成长，最重要的，企业成长，组织扩张，才能创造更多的位子，大家都有晋升的机会。千万不要年纪轻轻就进入了养老的公司，万一养老院倒了，只怕从此就无处容身了。

拿智能手机行业来说，的确有不少优秀公司，最关键还是要看自己适合什么样的公司，明白自己想要什么，了解自己擅长什么，有清晰的职业规划，将这些结合起来做选择。Vivo这家公司为了持续发展，招人的需求一定会非常旺盛，加上其层级观念较轻，在人才培养方面无固定培养方向，表现优秀的人必然能得到更多的机会，无论是上升通道还是薪酬福利等。在这么一家同事关系相对单纯的公司里，它会对每一位职员都用心栽培。如果你想投身智能手机或移动互联网行业，又认为vivo这家公司符合你的期许，就大胆选择吧。

做好准备，毕业就是就业的开始，出发吧！

2. 应届毕业生就业回家还是去一线大城市

毕业生就业回家还是去一线大城市：
地方越小，关系网越复杂，谁跟谁都认识。
女神老师之前跟我说，越有能力越要留在大城市，大城市因为大，关系网会稀疏很多，因而会相对更公平一些。

3. 神马电力公司主要做什么？

做橡胶件起家~~后来又拉起面复合绝缘子的大旗~~
现在看似很牛X，主要是他们家小马犊子比较牛X~~~
吹的比较厉害~~起家的橡胶件做的一比吊糟~~~绝缘子鼓吹的什么专利，什么技术~~~不是剽窃的，就是自已YY的~~
前景嘛~~你要是在这一行有比较深的背景和技术，一去能有段时间的钱景，等把你那套搞来~~你也就是人家族门口的一只看门狗了~~~

4. 江苏神马电力这个公司如何？

公司以电力产业为依托，先后开发出与设备同寿命的输变电橡胶密封件和输变电复合绝缘子。公司很不错的，内部环境，各方面蛮不错。
内容扩展：
成立于1996年，是中国最大的复合绝缘子生产企业，(据瑞典ABB 2011年资料表明，神马电力电站复合绝缘子的世界市场份额已远超Tyco, McLean, MR等欧洲竞争企业，成为世界最大的复合绝缘子厂商)。
公司依靠自主技术创新先后研发出技术填补国内空白的输变电密封件及技术填补国际空白的输变电空心复合绝缘子、支柱复合绝缘子、复合绝缘套管，这些产品申报了54项国家专利，并且成功地向全球21个国家申报了国际发明专利，同时企业还成为这些产品国家标准的主要制订单位。
2000年，神马又发现了困扰电力行业半个多世纪的传统瓷质空心绝缘子爆炸伤害、污闪跳电等问题，更严重的是，我国超高压级以上的空心绝缘子这一核心部件完全依赖进口，长期受制于人。通过自主技术创新，采用新技术、新材料、新工艺，神马研发出技术填补国际空白的空心复合绝缘子，有效杜绝了传统瓷质空心绝缘子各类事故的发生。
已有超过50000支110千伏-1000千伏电压等级的神马空心复合产品在全球各地广泛运用，无一例安全事故，为电网减少巨额事故损失。
神马空心复合绝缘子的成功研制不但彻底打破了国际上对我国超高压级以上空心绝缘子的长期垄断，产品综合性能国际领先，企业还成为该产品国家标准的主要制订单位。
神马空心复合绝缘子的成功研制还极大地促进了我国电力装备制造业的发展。原先500千伏SF6互感器全部依靠国外厂家，国内企业一直无法自主生产。在应用了神马空心复合绝缘子后，国内迅速研发了具有自主知识产权的高端互感器产品，目前我国500千伏SF6互感器产品已经完全实现了自给，并且这些产品全部采用了神马空心复合绝缘子。

5. 南通神马电力股份有限公司研发实力如何？新进大学生的离职率高吗？

这个企业还是很好的，作为民营企业相当有发展潜力，至于离职跳槽等情况，要看自己的个人情况。

6. 电气工程及其自动化三本应届毕业生就业问题

电气工程及其自动化三本应届毕业生就业是一门应用计算机等现代化技术进行电子信息控制和信息处理的学科，主要研究信息的获取与处理，电子设备与信息系统的设计、开发、应用和集成。
电子信息工程专业的学生，如果理论知识学得不错的话，加上专业技能也是可以实操，就可以考虑软件工程师、网络工程师、安卓工程师、Java开发、电子商务等等工作。



领域分析
涉及电力电子技术，计算机技术，电机电器技术信息与网络控制技术，机电一体化技术等诸多领域，是一门综合性较强的学科，其主要特点是强弱电结合，机电结合，软硬件结合。
电工技术与电子技术相结合，元件与系统相结合，使学生获得电工电子、系统控制、电气控制、电力系统自动化、电气自动化装置及计算机应用技术等领域的基本技能。

7. 应届毕业生去神马电力怎么样？

现在确实很多企业有这样的定薪规定，211和985确实比一本、二本要高。
不过我认为，学历是敲门砖，后面的发展还是要靠自身能力的。
也有很多时候，一本的人发展超过重点院校毕业生的啊。
要相信自己，只要肯干一定能行！年轻人要有冲劲，加油！

8. 荣威厂比神马电力好吗?

个人觉得奇瑞A3。 。 。作为“内10万元只五星安全轿车”和“中国自主研发唯一的五星安全车”，奇瑞A3与稳定的安全实力进一步树立消费者的购买信心。奇瑞A3在高强度车身钢板，ESP防侧滑稳定系统，包括6的基础上，侧安全气帘，同时也考虑到办公室的许多细节的安全，真是煞费苦心。并且在一个8百万级模型，我们可以看到安全级别的这个水平，而且它是不容易的。 4年/120000公里保修承诺，遥遥领先同级别车型的奇瑞A3和奥迪A4的有85％重叠率的配置，也有配置的一些高科技的性质。 A3的行车过程中有效地反映了21世纪便利的功能时代，它也一度被称为“智能旗舰轿车。”